Kaj pomeni kvotno zaposlovanje invalidov?

Kvotno zaposlovanje invalidov je mehanizem, ki ga uvaja zakonodaja z namenom spodbujanja zaposlovanja oseb z invalidnostjo. Gre za sistem, v katerem morajo vsi delodajalci z določeno številko zaposlenih zagotoviti, da določen odstotek delovne sile sestavljajo invalidi.

V Sloveniji je kvotno zaposlovanje urejeno z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI) in Uredbo o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov. Odstotek zaposlenih invalidov je odvisen od dejavnosti delodajalca in običajno znaša od 2 % do 6 % celotnega števila zaposlenih. Delež kvote se torej določi po dejavnostih, in sicer glede na področja po Standardni klasifikaciji dejavnosti (SKD). Kvotno zaposlovanje velja za vse delodajalce z več kot 20 zaposlenimi.

Delodajalec lahko kvoto izpolni na več načinov: z neposredno zaposlitvijo invalidov, z vključitvijo invalidov prek posebnih projektov, kot so zaščitne delavnice ali zaposlitveni centri, ali s sklepanjem poslov s podjetji, ki zaposlujejo pretežno invalide. V kvoto štejejo vsi invalidi, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za najmanj 20 ur tedensko in so prijavljeni v zavarovanje skladno z navodilom, ki ureja prijavo invalidov v zavarovanje.

Posledice za delodajalce

Delodajalci, ki izpolnjujejo kvoto zaposlovanja invalidov, lahko prejmejo različne ugodnosti, kot so:

– subvencije za plače invalidov, ki so zaposleni nad kvoto;

– davčne olajšave v obliki znižanja osnove za obdavčitev za stroške prilagoditve delovnih mest;

– kritje stroškov prilagoditve delovnega mesta ali delovne opreme;

– povračilo stroškov za zaposlitveno rehabilitacijo in usposabljanje invalidov.

Če delodajalec kvote ne izpolni, pa mora vplačevati prispevek v poseben sklad za spodbujanje zaposlovanja invalidov v višini 70 odstotkov minimalne plače, veljavne na dan obračuna, sicer mu sklad obračuna zamudne obresti skladno z Zakonom o davčnem postopku.

Delodajalec, ki zaposluje več invalidov, kakor je določeno s kvoto, in delodajalec, ki zaposluje manj kakor 20 zaposlenih in ima zaposlene invalide, katerih invalidnost ni nastala zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri tem delodajalcu ali njegovem pravnem predhodniku, je upravičen do nagrade v višini 20 odstotkov minimalne plače na mesec (za največ 12 mesecev) za vsakega zaposlenega invalida nad predpisano kvoto. Nagrade za preseganje kvote ne morejo uveljavljati delodajalci, ki so neposredni ali posredni proračunski uporabniki, predpisuje uredba o določitvi kvote.

Cilji kvotnega sistema

Cilji kvotnega zaposlovanja invalidov, kot jih določata ZZRZI in pripadajoča uredba, vključujejo:

– povečanje zaposlitvenih možnosti za invalide, da se izboljšajo njihove priložnosti na trgu dela;

– spodbujanje socialne vključenosti, z omogočanjem sodelovanja oseb z oviranostmi v gospodarskem življenju;

– zmanjševanje diskriminacije, tako da se invalidom zagotovi enakopraven dostop do delovnih mest;

– razvoj vključujoče delovne kulture, ki ceni raznolikost in odgovornost delodajalcev;

– krepitev zaposlitvene rehabilitacije, prilagoditev delovnih mest in poklicnega usposabljanja invalidov.

Več o možnostih invalidov za uspešno zaposlitev pa si preberite v tem članku.